Twoja przyszłość
jest twoja
Skończyłem/am
szkołę, co dalej...
„Ty” nie znaczy „wszyscy”
Wszyscy dookoła dokładnie już wiedzą, co chcą robić w przyszłości? Czy nawet powoli realizują swoje plany, a Ty jeszcze nie? Nie szkodzi. Serio.
Przypomnij sobie tę sytuację za dzieciaka, gdy po poproszeniu rodziców o coś, co mieli dosłownie wszyscy, w odpowiedzi słyszało się: „Ty nie jesteś wszyscy!”. No właśnie, nie jesteś. Nie jesteś też swoimi rodzicami. Za ich czasów prawie każdy decydował się na pójście w schemat „szkoła->studia->etat”, by osiągnąć sukces.
Czasy się zmieniają. Dzięki temu w końcu wiemy, że schematów nie ma co się kurczowo trzymać. I może zabrzmieć to coachingowo, ale prawda jest taka, że każda ścieżka do sukcesu jest inna.
Przebudź w sobie Moc
No dobra, ścieżek do sukcesu jest mnóstwo, tylko co dalej? Skąd wiedzieć, którą wybrać?
Według nas trochę działa to tak, jak odkrywanie w sobie Mocy. Najpierw trzeba sobie uświadomić, że się nią w ogóle włada. I nauczyć się, jak to robić. Tu zazwyczaj pojawia się ktoś, kto pomaga bohaterowi to ogarnąć.
W naszym scenariuszu Twoimi mocami są Twoje dominujące cechy, talenty, pasje itd. A my chcemy pomóc Ci zebrać je i przeanalizować. Tak, by było Ci łatwiej zadecydować, w jakiej karierze masz największe szanse powodzenia.
No dobra, ale jak to zrobić?
Narzędziem, które nam to umożliwi, jest poniższy test predyspozycji zawodowych. Nie ma zbyt wiele pytań, a w zamian otrzymasz profesjonalny raport z wynikami na temat swojego typu osobowości i obszarów zawodowych, w których możesz się spełnić.
Nie byle test –
nie byle wyniki
Nasz test to nie byle jaki quiz osobowości z Internetu. To profesjonalny, wykorzystywany na całym świecie test predyspozycji zawodowych. Został oparty na teorii typów osobowości zawodowej Hollanda. To koncepcja stworzona przez amerykańskiego naukowca Johna L. Hollanda – osobę znającą się na rzeczy.
Wyniki testu określą Twój typ osobowości zawodowej. By były jak najrzetelniejsze, spróbuj wypełnić test szczerze i bez długiego zastanawiania się nad odpowiedziami. Wiadomo, pierwsza myśl, która przychodzi do głowy, często jest najlepsza.
Typ Realistyczny
Charakterystyka
- to osoby praktyczne, konkretne, twardo stąpające po ziemi
- lubią od razu widzieć efekty swojej pracy i sprawdzać, jak dany pomysł działa w praktyce
- najlepiej czują się pracując z rzeczami, fizycznymi narzędziami (lub zwierzętami i roślinami)
- preferują czynności, które wymagają siły fizycznej lub koordynacji wzrokowo-ruchowej
Silne strony
- zdolności techniczne i manualne
- zręczność i opanowanie
Typ Badawczy
Charakterystyka
- to osoby, które lubią dowiadywać się nowych rzeczy, chcą poznać zasady funkcjonowania otaczających ich procesów i zjawisk
- są ciekawe świata, dociekliwe i niezależne
- lubią rozwiązywać zagadki, łamigłówki, krzyżówki
- dobrze czują się w pracach wymagających wyjaśniania istoty różnych zjawisk, odkrywania nowych zjawisk i idei, posługiwania się dużą ilością danych
Silne strony
- zdolności analitycznego i krytycznego myślenia
- tworzenie nowych, niestandardowych rozwiązań
- umiejętność pracy z wykorzystaniem dużej ilości danych
Typ Społeczny
Charakterystyka
- to osoby otwarte na innych ludzi, pomocne, taktowne, cierpliwe, godne zaufania i wyrozumiałe
- lubią współpracować w grupie i rozmawiać z innymi osobami
- często angażują się w sprawy społeczne, lubią pomagać innym w trudnych sytuacjach
- w miejscu pracy cenią dobrą, wspierającą atmosferę w zespole
Silne strony
- umiejętności komunikacyjne
- umiejętności pracy w grupie
- empatia
Typ Artystyczny
Charakterystyka
- to osoby twórcze, kreatywne, oryginalne, niezależne
- mają rozwinięte poczucie estetyki i tzw. „artystyczną duszę”
- mogą charakteryzować się emocjonalnością, impulsywnością i spontanicznością
- lubią swobodne środowisko pracy, wolą pracę w niewielkich grupach
Silne strony
- uzdolnienia artystyczne, np. muzyczne, plastyczne, aktorskie itp.
- twórcze rozwiązywanie problemów
- bogata wyobraźnia, pomysłowość
Typ Przedsiębiorczy
Charakterystyka
- to osoby preferujące pracę z ludźmi w roli lidera, kierownika grupy
- potrafią dostrzec potencjał tkwiący w innych osobach i wzbudzić ich entuzjazm
- dążą do osiągnięcia wysokich, samodzielnych stanowisk
- charakteryzują się optymizmem i energią do działania, mogą być postrzegane jako „dusze towarzystwa”
Silne strony
- umiejętności przywódcze, liderskie
- umiejętności perswazyjne, przekonywania innych do swoich pomysłów
- umiejętność motywowania innych do działania
Typ Konwencjonalny
Charakterystyka
- to osoby dokładne, sumienne, wytrwałe, spokojne, przywiązują dużą wagę do szczegółów
- lubią pracować według jasnych reguł i wytycznych, w przewidywalnym środowisku pracy
- potrzebują wiedzieć, czego się od nich oczekuje w pracy
Silne strony
- umiejętności organizacyjne, a tym organizacja miejsca i czasu pracy
- umiejętności urzędnicze
- odpowiedzialność, sumienność
Skąd pomysł
na test?
Dlaczego
przygotowaliśmy
ten test?
Bez względu na to, kim Ty jesteś, my jesteśmy Żak i chcemy wykorzystać nasze doświadczenie, by pomóc Ci na Twojej ścieżce do sukcesu. Nawet, jeśli jeszcze do końca nie wiesz, jak ona wygląda. Ale to już ustaliliśmy!
Wspieranie rozwoju zawodowego i rozwoju kompetencji młodych ludzi to nasz konik. I to od wielu, wielu lat. Ten test jest tylko jednym z naszych narzędzi. Poza tym mamy bogatą ofertę edukacyjną, która pozwoli Ci przebudzić swoje moce. I jak najlepiej je rozwinąć.
Przede wszystkim skupiamy się na przekazywaniu słuchaczom zarówno wiedzy teoretycznej, jak i umiejętności praktycznych. Dzięki temu w momencie odbierania dyplomu szkoły policealnej już jesteś specjalistą. A to tylko może zwiększyć Twoje szanse na dostanie dokładnie tej pracy, którą chcesz dostać.
Dlaczego szkoły policealne?
Nowy rynek pracy
Pamiętasz wspomnianą wcześniej ścieżkę do sukcesu z czasów Twoich rodziców? Już wtedy „wypadało” iść na studia, więc prawie wszyscy to robili. W efekcie od kilkunastu lat nasz rynek pracy zalewają pracownicy z wyższym wykształceniem. A kogo brakuje? Tych, którzy oprócz wiedzy teoretycznej posiadają jeszcze konkretne umiejętności potrzebne w danym zawodzie. Absolwenci szkół policealnych wypełniają tę lukę.
Zarobki na start
Doświadczenie, które zdobędziesz podczas praktyk w szkole policealnej, zwiększa Twoje szanse na szybkie znalezienie interesującej Cię pracy. Ale nie tylko. Zwiększa też poziom wynagrodzenia już na początku kariery. Wiemy to z raportów GUS, które śledzimy i analizujemy – dla Ciebie. Bo można im ufać. Według nich absolwenci szkół policealnych mogą liczyć na lepsze zarobki niż osoby z wykształceniem średnim lub zasadniczym.
Pełen profesjonalizm
Początki są stresujące, wiadomo. Ale umiejętności praktyczne ułatwią Ci start w nowym miejscu pracy. Jak? Na przykład dając pewność siebie i poczucie profesjonalizmu. Poza tym są świetną kartą przetargową przy ubieganiu się o wyższe stanowisko, co na pewno masz w planach. Ścieżka do awansu jest dużo krótsza dla pracowników z doświadczeniem niż dla osób posiadających tylko wiedzę teoretyczną. Logiczne.
